Retour au bureau : motiver ses équipes après le télétravail

Après l’expérience du Covid-19, de nombreuses entreprises commencent à opter pour un retour au bureau après le télétravail. Notamment le cas des 300000 employés d’Amazon où, à partir du 2 janvier 2025, ont été forcés de retourner au bureau tous les jours. Comment faire en sorte que ce retour au bureau soit le plus facile possible ? Suivez nos conseils.

Astuces clés pour un retour au bureau après le télétravail

Démontrer l’utilité du retour au bureau :

Les employés préfèrent le télétravail pour les tâches individuelles et le bureau pour les activités collaboratives. Pour les encourager à revenir, l’entreprise doit rester attentive à leurs besoins et adopter une approche flexible pour maximiser leurs chances de succès. D’où, Un plan de retour au bureau bien conçu, adaptable et axé sur la collaboration renforce le moral des équipes, incite un esprit de cohésion et favorise l’engagement de chacun.

Se préparer pour un retour au bureau :

Une préparation soignée du retour au bureau est un investissement pour l’avenir. En anticipant les questions et les inquiétudes des collaborateurs, en les associant à la réflexion et en mettant en place des solutions adaptées, les entreprises peuvent renforcer la cohésion d’équipe, améliorer la productivité et fidéliser leurs talents. Un travail au bureau est une opportunité de redynamiser l’entreprise.

Les conditions de travail : la nouvelle donne

Le télétravail en France a changé les attentes des collaborateurs. Pour un retour au bureau réussi, les entreprises doivent s’adapter. En effet, en proposant des horaires flexibles, du travail hybride et des semaines raccourcies, les managers peuvent concilier les besoins de l’entreprise et le bien-être de leurs équipes.

Aidez les employés à fixer des limites claires entre travail et vie privée avec des horaires définis, des journées sans réunion et des congés encouragés. Intégrez des outils pour faciliter la communication, la gestion des espaces de travail, la collaboration et la cybersécurité, tout en assurant la santé et la sécurité des employés. Lire aussi sur les astuces clés pour lutter contre le bruit au travail

Autres astuces pour faire revenir vos équipes :

Aménager l’espace pour stimuler la motivation

La fin du télétravail en France s’accompagne d’un réaménagement des bureaux standardisés. Créez un espace de travail où vos collaborateurs auront envie de venir. En aménageant des espaces de détente, de collaboration et de concentration, avec quelques plantes vertes et de jolis meubles, vous favorisez le bien-être et la productivité de vos équipes. Lire aussi sur pourquoi installer des plantes en entreprise ?

Proposer des avantages qui motivent le retour au bureau

Investissez dans le bien-être de vos collaborateurs. En allant au-delà du salaire, vous démontrez votre engagement envers vos employés. Des avantages comme des vacances à prix réduisent, des séances de bien-être ou des services de garde d’enfants contribuent à améliorer par la suite la qualité de vie de vos collaborateurs et à renforcer leur engagement envers l’entreprise.

Vivre avec des événements/animations en interne

Les moments de détente au bureau sont une nécessité. En proposant des activités ludiques et relaxantes, vous offrez à vos équipes l’opportunité de décompresser, de renforcer les liens et de retrouver également une énergie positive.

Organisez des événements : Repas, activités de teambuilding, cours de yoga ou de chant, sessions créatives… Toutes ces activités sont des garanties de passer un bon moment tous ensemble. Cela dynamise les interactions sociales, motive les salariés et facilite ainsi leur retour au travail. N’oubliez pas de planifier des jours de présence synchronisée et privilégiez des réunions utiles et productives.

Le retour au bureau est une opportunité à saisir pour renforcer la culture d’entreprise et améliorer les collaborateurs auront plaisir à se rendre. Pour un processus à la fois simple et efficace, suivez les conseils d’Agencia Groupe. Contactez notre équipe au directement au +33 6 16 06 89 64.